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:rss: 電ファミニコゲーマー – ゲームの面白い記事読ん
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「ゲームフリーク」「Yostar」「KONAMI」など有名ゲーム会社による一斉採用イベント「ゲームクリエイターズドラフト」エントリー受付中。3DCG実務経験者を対象に書類選考を行い、募集内容にマッチした応募者には面接オファーが届く https://news.denfaminicogamer.jp/news/251204z #denfaminicogamer #Yostar #ニュース #転職 #蚊取
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ほづみ
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返信元:

@[email protected] 再掲ですけど -------------------------------------------------- 面接官は面接で以下の2点を軸に質問しているらしい 1. 自社で活躍できるか 　経歴職務、業務内容、勤務中何を意識してるか、 　自身の強み弱み 　→どこまで言語化できているか(本当に自分要因の結果か) 　　→これを言語化した上で会社で活躍できるかにつなげる 2. 自社で長く働けるか 　→過去現在未来で考え方に一貫性があるか 　過去　転職理由、何故復職しないのか、前職で叶わなかったこと 　現在　志望動機 　未来　将来のビジョン -------------------------------------------------- 確かに考えてみるとこの2点を軸にしか聞いてないんですよね #転職活動のノウハウ共有しようぜ

:[email protected]: 1

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じょんどぅー
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ハロワの求人情報に期待しないのは大前提として ・ハロワが全く役に立たない訳じゃない。面接の練習とか履歴書の添削とか、使えるところは使っていこう。公的サービスは使ってナンボだぜ。 ・給料が安くてもいい、とにかく就職しないと生きていけない！ってくらい追い詰められてるときはハロワから応募するのも手だ。上手く行けば採用コストの安さから他者より優位に立てる場合がある。 <small>（同じ条件でエージェントと転職サイトとハロワの全部に掲載してる会社なら、同じくらいの期待値のある求職者が複数名応募してきた場合、ハロワだけは成功報酬を要求してこないのでハロワからの応募者が魅力的に見えるという話）（まあ「どうせタダで雇った人材だしなあ」みたいな扱いをされる危険性も否定できないが…）</small> #転職活動のノウハウ共有しようぜ
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K（けい）:happymac:
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・エージェントより情報提供サイト ・ハロワは最終手段 ・残業時間は部署や時期によるのであくまで参考程度に ・上場企業なら有価証券報告書で平均勤続年数が書いてある ・転職によって解決したいことをあらかじめ洗い出すこと ・上司や同僚は結局運 ・内定が出たら必ず書面で条件通知書か雇用契約書をもらってから検討してサイン ・条件通知の際面談を設けてくれる場合は録音する #転職活動のノウハウ共有しようぜ

:[email protected]: 1

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紅い狐
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ハローワークに求人を出してる企業は、ハロワ経由の求職者に期待してないよ。（とりあえず求人を出しておけば会社として有利なのかもしれない） だからハロワ求人は情報として読んでおけばヨシ。どーせ無料だし。本命の転職先は別手段で探して、成功しました。 #転職活動のノウハウ共有しようぜ
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:blobcat_mandra:グロイ・アンダーソン🧿
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休みや有給の取りやすさと企業の意識度を測る最強の質問があってな 「骨髄ドナーに選ばれてしまった時は休めますか？」 と聞いてみるといいよ… ただまあマスコミとか絶対にスケジュールfixな仕事がしたい場合は諦めるしかないけどね #転職活動のノウハウ共有しようぜ

:[email protected]: 1 :[email protected]: 1

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